スタッフが主役の、ボトムアップな風土で働きませんか?
株式会社ビッグラン

ABOUT 会社紹介

もう一度会いたい人のいるもう一度行きたい店創りに、走れ!ビッグラン!

企業方針(人づくり会社づくり) ・もう一度会いたい人のいるもう一度行きたいビッグランにします! ・一人一人が主役になり「やらされ感」のない会社にするために「ボトムアッ  プ理論」を実践し、自らが考え動く自主自立のチームにします! ・「共に学び共に成長できる居場所」と感じてもらえるビッグランにします! ・ビッグランに関わる全ての方が、うれしい!楽しい!ありがとう!の言葉が   飛び交う商品や業態開発を提供し続ける会社創りをします! ・みんなで考えるビッグランファン作りを実践します! ・社員が元気で豊かに生活できることを応援し続けれる会社にします! ・利他の心で感謝と感動のあふれる会社創りをします!

BUSINESS 事業内容

TCS(トータルカーサービス)でお客様の「困った。。」をみんなで解決する仕事

株式会社ビッグラン
ビッグランは地域の便利で安心なクルマ屋として30年の会社です。 1990年に五日市コイン通りの裏道に「路地裏の小さなクルマ屋」としてスタートしました。当時は車好きが高じて、VWをはじめとした車や変わった車を見つけてはレストア―やちょいカスタムなど、借入した車いじりで遊んでいたためすぐに経営難になりました(笑) 2年後に社員が入り彼の家族の生活を守る責任を感じちゃんと収益の上がる会社にしようと意を決し、車の仕入れを頑張ったりスタッフの頑張りもプラスしスタッフも増やし軌道に乗せる事が出来ました。 この頃よく口にしていたのが「ビッグランは小さな大企業を目指す」という事でした。これは少人数ながら一人一人がスキルの高い人間性の優れたプロフェッショナルな集団になる事を目指すという意味でした。クルマ屋としての正しいあり方のもとに、お客様の真の要望を聞いて自分達に何ができるか?を考える事を中心としたサービスを提供する事が大事だと考えていたからだと思います。 30年経った今、ビッグランはトータルカーサービスという事をコンセプトに新車・中古車の購入相談はもちろん、買取相談や車検や整備の相談、保険の相談と板金塗装などなど話をよくお聞きし、専門スタッフが適切なアドバイスをさせて頂いています。 そのほか最近多いのがナビやでディスプレイオーディオや、個性的な車にするためのちょいカスタムの相談などですが、全ての車に関わることは何でもお応えできるようにしております。また新たに「ご近所様レンタカー」もスタートし近隣の方に喜んで頂いております。 ビッグランの大きな特徴としてあげるならば、車好きのスタッフばかりの集まったチームワークの良い集団である事かと思います。 車好きな方大歓迎で、自動車整備士の皆様のご応募お待ちしております。

WORK 仕事紹介

地域密着型のトータルカーサービス

自動車販売整備業
ビッグランは営業部・サービス部・業務部・商品化部という部署があります。 ・営業部は新車販売(リース・低金利)と買取事業の部門です。 ・サービス部は販売した車の納車整備や販売後のアフターサービスとしての  整備や車検などお客様の安全のための整備全般を行う部署です。 ・業務部は、登録業務や経理など事務処理と、保険(損保ジャパン)業務と  レンタカー事業を推進している部署です。 ・商品化部は下取り買取などで入庫した車の商品化と、きれいに仕上がった商品車をネット掲載のための写真撮影をする部署です。また「愛車きれい事業」としてボディコーティングやヘッドライトコーティングなど愛車のボディメンテナンスを行う部署でもあります。 この4部門が常に共有と連携をし一人のお客様の車の事をみんなでフォローするという体制をとっています。なので社内コミュニケ―ションはもちろんですが、各部門への敬意と感謝の心を持つためにトップダウンでないボトムアップ理論を導入しやらされ感のない組織風土創りをすすめています。
トータルカーライフサービス業
自動車販売はお客様のカーライフを豊かにするための新車や中古車の提案業だと考えています。そして購入後にいかに担当者がしっかり寄り添って色んな「困った。。」や「こうしたい!」を解決するための相談役だと思います。 クルマ屋は販売する事が目的ではなく、お客様に自社の商品やサービスを正しく伝える事だと思います。そのサービスや商品をどうするか?は最終的にはお客様が決める事だと思います。そして一番大切なのは自分達に都合の良い嘘?詭弁?を言わない事です。クルマ屋として正直なアドバイスや意見をお客様に伝える事です。そういった中で信頼関係を作って安心してお車の事をお任せいただく事が私たちのトータルカーライフサポートだと考えています。

INTERVIEW インタビュー

1998/11月入社:藤井浩二サービス部 工場長 
職場の雰囲気や特徴など教えてください。
車好きが集まった明るくて楽しい職場です。 当社は輸入車から国産車全メーカー、ビンテージから最新車種まで幅広く取り扱っていますので色々な車と出会えます輸入車やビンテージカーなどは資料や情報も少なく、中には部品が生産中止など大変な事も多いですがその分、整備が完了した時の達成感ややりがいも大きく、知識やスキルも広がります 仕事内容も工場内の作業だけでなく、お客様に修理内容の説明や提案など直接話す機会も多いです。当社ではサービスマンでも自分の担当のお客様には修理だけでなく販売、保険、鈑金など全てのカーライフのお手伝いをさせて頂きます。
整備の仕事で大切な事は何でしょうか?
一つ一つの作業をミス無く行う事が大切だと思います。スピードよりも確実性です。大切なお車を預かっていますので、自分の車以上に丁寧に扱う事、お客様一人一人のニーズに合った提案を行う事が、必要だと考えます。当社を選んで頂く理由の中で買った後も安心して修理を任せられると言って頂ける様なサービス工場を目指しています。
③ 転職を考えている皆さんに伝えたい事
日々色々な車と出会い、自分も楽しみながらお客様に喜んでもらえるそんな仕事一緒に始めませんか?毎日決められた作業をこなすのではなく、自分達で考え お客様に喜んで頂く為に行動し、共に成長していけるそんな方をお待ちしています。

BENEFITS 福利厚生

研修(能力開発・人材育成)制度

・人間力向上のためのボトムアップ理論の畑喜美夫先生によるボトムアップ研修(毎月あり) ・スキルアップや技術向上研修や他店舗留学など自己成長のための支援研修色々あります。自分の夢やなりたい自分に向けての応援や充実した研修支援をしています。

社員の健康促進

スポーツジムへの会費全額補助。健康であるがために免疫力を上げ病気にならない自分づくりのために筋トレ習慣をつけてもらう事を目的としています。女性は弊社のグループ会社ひといきいきカンパニー(株)の運営する店舗「30分フィットネスカーブス」へ業務時間でもトレーニングにいく事を承認推奨。男性は24時間フィットネスの会員になる事を推奨(但し業務終了後)。食事と運動と自律神経を整え元気であることが一番の「幸せ」と考え社員の健康に関する取り組みを推進しています。

家族手当&子育て支援

結婚されて家族ができた時点で家族手当5,000円の手当がつきます。 子育て支援としては育児休暇の取得はもちろんですが、子供一人当たり6,000円の手当が成人の20歳になるまで支給します。また初めての子育てや介護など何が起きるか分からない中、社内での有給休暇なども信頼関係の中で遠慮なく取れる風土をつくっています。

昇給制度

物価高騰や将来の不安なども考え入社し1年経過後から会社の新年度8月に毎年5,000円の昇給制度をとっています。5,000円以上なので成長度合いや貢献度などでそれ以上の昇給もありますので頑張れば答える仕組みを作っています。